无固定期限劳动合同的具体条件是什么？
劳动合同纠纷
2024-05-30 19:40
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无固定期限劳动合同需满足特定条件，如企业与劳动者协商一致，或满足《劳动合同法》第十四条规定的情形，如连续工作满十年等。若符合条件但未及时签订，可能面临法律责任，影响劳动关系的稳定。
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无固定期限劳动合同的签订，通常基于双方协商一致或满足法定条件。选择时，应考虑劳动者工作年限、合同签订次数及是否存在违规情形等因素，以确保合同的合法性和有效性。
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无固定期限劳动合同条件包括：双方协商一致；劳动者连续工作满十年；连续订立二次固定期限合同后续订等。具体操作需依据实际情况，如满足条件应及时签订，以确保双方权益。
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