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实习期没签合同，拖欠工资，可以拿回工资吗

讨薪 2022-12-09 15:49 人浏览

共11位律师解答

你好，可以的，你这边可以走劳动仲裁要回工资，需要准备比如说考勤打卡、平时公司群的消息等可以证明与公司存在劳动关系的证据，你这边可以将证据给我看看，帮你争取最大权益。

石佳佳律师认证

2022-12-05 14:56

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你好，如果是拖欠工资的，是可以进行起诉的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

程智华律师认证

2022-12-05 14:11

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你好，是可以的，工作是否有证据证明，工卡、工服和对方有协议吗

邓普云律师认证

2022-12-05 15:31

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你好，可以拿回工资，可以向劳动部门的保障监察大队投诉

陈玲律师认证

2022-12-06 23:13

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您好，您可以直接去劳动局反映相关情况。

高昆伦律师认证

2022-12-05 15:17

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您好，可以向劳动局申请劳动仲裁

李琴律师认证

2022-12-05 14:55

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你好，这种情况可以去劳动仲裁

涂利安律师认证

2022-12-05 16:54

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没有签订劳动合同，也能要回工资。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月的，劳动者还可以要求用人单位每月向其支付双倍工资，但是以十一个月为限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台特邀律师推荐

2022-12-05 13:50

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你好，体验体验体验体验！！！！

法律快车律师团队律师

2022-12-09 15:49
您好，我国有关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。鉴于您的个案情况不清晰,以上回复可能不能解决您的问题，如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。

陈海金律师

2022-12-05 17:29
可以，有能证明你们之间发生雇佣关系的证明？

王晋云律师

2022-12-05 14:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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