咨询详情

公司今天跟我说明天不用上班了

劳动合同纠纷 2022-12-07 13:48 人浏览
共15位律师解答
  • 如果是用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,是没赔偿金的。
  • 您可通过劳动仲裁要求违法解 除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴 纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
  • 您好,用人单位单方面辞退员工的,每工作一年补偿两个月工资。
  • 您好,您需要问下公司不让您上班的用意是什么,是要辞退你嘛
  • 您在北京吗?哪个区平均工资多少?工作多长时间了
  • 用人单位解除劳动关系的理由和程序均不合法的。
  • 让单位发正式辞退通知,拿着通知去申请劳动仲裁
  • 您好,您可以依法申请经济赔偿。
  • 您好可就上班情形进行处理即可
  • 你在公司工作了多久有没有合同
  • 您好跟您沟通一下案件情况
  • 举报公司强制上班应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不满意的,可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当与劳动约定好工作的时间。法律依据:《劳动合同法》第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    第三十二条
    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
  • 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 你好,违法辞退的话公司需要支付赔偿金
  • 您好 公司是要辞退你是吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部15个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中