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试用期被辞退申请劳动仲裁成功的可能性大吗？

劳动仲裁 2022-12-07 17:15 人浏览

共17位律师解答

您好，试用期多久？需要看辞退理由是否成立，以及合法

徐兴俊律师认证

2022-12-06 14:40

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这个如果有专业人士帮助你应该没有问题

上海富誉律所律师认证

2022-12-06 11:33

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试用期被辞退申请劳动仲裁成功的可能性大

上海诚勤律所律师认证

2022-12-06 08:18

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用人单位无故辞退可以要求赔偿金。

邹连香律师认证

2022-12-06 15:40

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可以劳动仲裁的，现在什么情况

洪静律师认证

2022-12-06 09:32

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您好需要看具体辞退原因的呢

石健伟律师认证

2022-12-06 14:54

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您好，要看具体情况，可详述

汪海燕律师认证

2022-12-07 17:15

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你好，是试用期第几个月

李良宵律师认证

2022-12-06 10:13

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辞退试用期员工的合法程序：依法出具解除劳动合同的证明；为员工结清工资；在十五日内为员工转移档案和社保关系；而员工需要按照双方的约定完成工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师推荐

2022-12-05 22:10

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要看您是否属于正常辞退

张咏莹律师

2022-12-06 15:18
您好，无故辞退，都可以申请劳动仲裁

乔阳律师

2022-12-06 15:14
要看是否满足转正资格，以及是哪方过错

郝淑红律师

2022-12-06 09:23
公司有没有开具书面的辞退通知书

刘鹏律师

2022-12-06 07:12
用人单位需证明试用期不符合录用标准。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

张贝贝律师

2022-12-05 23:39
试用期如果被辞退的话，公司也有可能构成违法辞退，可以要求2n的赔偿金的

顾钊润律师

2022-12-05 23:05
如果属于违法辞退的，可以进行劳动仲裁，以上供您参考

廖敏律师

2022-12-05 22:23
说下情况目前您描述的内容我们还无法给您准确建议谢谢

翟良柱律师

2022-12-05 22:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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