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我现在被辞退了,辞退原因是违反纪律,而且在我封控期间辞退,这个是公司要赔偿吗

无故辞退 2022-12-06 17:50 人浏览
共13位律师解答
  • 你好,公司主张你违反纪律,是否成立,即使你违反了纪律,也要看劳动合同约定的辞退条件。否则,公司要对你进行经济补偿。
  • 封控期间仅依据违反考勤纪律辞退是不合法的,如果是违反其他纪律要看具体情况、劳动合同约定、法律规定。
  • 你好,需要看你违反纪律是否达到开除,如果情节没有很严重,公司开除可以主张经济补偿。
  • 现在被辞退了,辞退原因是违反纪律,而且在封控期间辞退,这个是公司要赔偿
  • 如果公司辞退原因不合法,你可以通过拉动仲裁解决。
  • 被无理辞退属于非法辞退,可以主张相应的赔偿。
  • 如果是违法解除可以要求经济赔偿
  • 被辞退了,单位支付经济补偿金
  • 被公司辞退可以索取赔偿经济补偿金,按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金,造成损失的还应进行赔偿。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
  • 额 你好 可以去走劳动仲裁哈
  • 你好,请问你这边是在单位工作了多久了?
  • 原则上对于因疫情防控受到影响的劳动者,用人单位不能依无过失性辞退和经济性裁员规定的情形解除与劳动者的劳动合同。
  • 你好、你这个是可以要求相关的赔偿的
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