咨询详情

公司依法辞退员工需要赔偿吗

无故辞退 2022-12-06 15:54 人浏览
共1位律师解答
  • 依法辞退员工不需要赔偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
    (一)在试用期内被证明不符合录用条件;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
    (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
    (四)被依法追究刑事责任。
    二、不能辞退员工的情形有哪些?
    公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    三、违法辞退的补偿金怎么计算?
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
    不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    员工自己在劳动关系当中对于被公司辞退的这种状况，不可能不清楚辞退的真实原因，如果没有违反劳动纪律或者公司辞退的原因完全就是胡编乱造的，那员工可以通过合法的途径跟公司索要补偿金。可是作为公司也没有义务去包容员工，在用人单位胡作非为。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-06 15:54

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台信阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
固始县律师 淮滨县律师 罗山县律师 息县律师 商城县律师 光山县律师 潢川县律师 浉河区律师 新县律师 平桥区律师
驻马店律师 周口律师 济源律师 信阳律师 商丘律师 南阳律师 三门峡律师 漯河律师 许昌律师 濮阳律师 安阳律师 新乡律师 鹤壁律师 焦作律师 平顶山律师 洛阳律师 开封律师 郑州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 河南咨询 > 信阳咨询 > 信阳无故辞退咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟