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你好，我在一家南京的公司上班八年，上班地点是在烟台，未签订劳动合同，今年11月份老板让我和别家公司签合同，但还在原公司上班，这样的情况，如果将来公司跟我解除劳动合同，之前8年的补偿金，还能拿到吗？

劳动合同纠纷 2022-12-07 19:22 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，工作的实际地点和内容都没变，跟原公司是事实上的劳动关系，工龄是继续计算的。
    侯朝侠律师

    侯朝侠律师认证

    2022-12-07 08:57

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  • 你好，看劳动关系存续时间。建议与前公司解除劳动关系前，主张补偿金。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2022-12-07 19:22

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  • 劳动者与用人单位签订劳动合同之后，若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以要求解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-12-06 19:56

     咨询我
  • 坚决不要同意，签字就上当，否则后期维权有超过诉讼时效的风险，
    烟台柳伟律师

    烟台柳伟律师

    2022-12-06 21:21
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