公司在未经过协商的情况下，就决定对目前的构架进行调整，原来合同签的是采购经理，负责一个品类的采购（该分类包括若干小分类）；现在职位不变，但是只负责该品类下的某一小分类，而且还要新招人负责其他其他小分类，在职位上相等，工作职责从一个品类变成一个分类。 另：在去年公司单月过百万销售的情况下也是按之前的职责划分，并无不当，而目前公司的经营状况比起去年并不十分良好，根本不需要这么多人员结构，所以这样虽然没有调岗调薪，但是变相降低了工作职责且不经过协商，请问是否合理？

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