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你好，我的问题是关于工作辞退的，我们馆里有个孕妇同事，老拿她是孕妇威胁，就是不管是发工资还是什么，领导想把她辞退，这种怎么赔付

无故辞退 2022-12-21 10:51 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，辞退孕妇属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
    吴中律师

    吴中律师认证

    2022-12-16 23:34

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  • 在孕期违法辞退要支付双倍经济补偿金
    王子熠律师

    王子熠律师认证

    2022-12-17 05:35

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  • 你好 和正常辞退员工一样的
    四川东乾律所律师

    四川东乾律所律师认证

    2022-12-17 11:28

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  • 你好，在孕期是不能辞退的
    冯静律师

    冯静律师认证

    2022-12-20 09:19

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  • 你好，孕妇自己愿意离职吗
    李怡律师

    李怡律师认证

    2022-12-20 11:37

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  • 你好他在公司上班多久了
    四川烨律事务所律师

    四川烨律事务所律师认证

    2022-12-17 09:42

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  • 建议协商让对方自愿离职
    黄重斌律师

    黄重斌律师认证

    2022-12-21 10:51

     咨询我
  • 孕妇被公司辞退，若是劳动者没有法律规定的过错行为的，属于违法辞退，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-16 23:13

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