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我是正式工，提前申请离职，公司最后一个月发的工资是试用期的基本工资，这样做合理吗？

讨薪 2022-12-20 16:13 人浏览
共9位律师解答
  • 您好不合理，根据您的描述可以维权
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2022-12-18 17:31

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  • 不合法，可以直接主张赔偿。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-12-19 16:08

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  • 你好！这个是公司不合理的。
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2022-12-19 16:08

     咨询我
  • 试用期离职公司要求工资压后一个月发是不合法的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-18 17:24

     咨询我
  • 转正后公司工资是发试用期的基本工资不合理的O
    吕锐律师

    吕锐律师

    2022-12-20 16:13
  • 您好，这是不合理的，可以先和公司协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁请求经济补偿。
    丘敏律师

    丘敏律师

    2022-12-19 11:26
  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职
    杨丹律师

    杨丹律师

    2022-12-19 10:43
  • 你好，如果薪资有异议可以申请劳动仲裁
    实能律所律师

    实能律所律师

    2022-12-19 09:13
  • 不合理，建议你到劳动局投诉
    李昆律师

    李昆律师

    2022-12-18 17:59
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