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你好，我在上家公司工作有近9个月，未曾缴纳社保和签订劳动合同，其中有找过老板，让补交社保和签订劳动合同，口头上说交，但过了一个多月也没有交社保，之后就申请劳动仲裁后，老板在仲裁部门电话告知后，给补交上了社保，合同就是没签的，仲裁因为社保和劳动合同是分开仲裁的，自那申请仲裁后已离职，现在老板应该接到劳动仲裁电话，口头上危协我，我要怎么办呢？

社会保险 2023-02-21 16:55 人浏览

共10位律师解答

记住不要怕威胁，正确的劳动仲裁能够保障你的合法权益。至于你提的这个问题，分为三个板块：一是没签劳动合同，那么是可以主张双倍工资的，自入职第二个月起到你离职之日，可以要求公司支付双倍工资。（问一句：是公司不和你签，还是你自己拖着就是补签？）二是社保未缴纳，经过劳动监察大队的督促，已经补缴，这方面已经没有争议，不需担心。三是离职问题，如果是因为没签合同和没交社保被迫离职，那么可以主张一个月的经济补偿金，如果是主动离职，那么就无法得到经济补偿金。那么你劳动仲裁申请书是怎么写的呢？对于赔偿金额及项目是否全部涉及？

丁增光律师认证

2022-12-21 11:24

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建议报警处理，并且向仲裁委反映这个情况

李洋律师认证

2023-02-21 16:55

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你好，你直接委托我们律师代理就好了

胥斐律师认证

2022-12-20 13:23

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让律师出面，自己不要出面不就好了

李强律师认证

2022-12-21 16:06

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您好可以具体了解你的详细情况

韩佩霞律师认证

2022-12-20 14:24

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公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

平台特邀律师推荐

2022-12-20 12:15

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您好，补缴，依旧需要承担责任的

保航法务律师

2022-12-20 15:31
你好，了解下仲裁具体情况

朱继柱律师

2022-12-20 13:47
受到他人威胁，锁定证据后可以报警处理。

董忠科律师

2022-12-20 13:40
这边直接等着仲裁通知就好

林刚律师

2022-12-20 13:26