咨询详情

企业架空员工岗位，按劳动法怎么处理

劳动合同纠纷 2022-12-25 14:16 人浏览

共14位律师解答

你好，锁定证据，公司变向辞退你。

曾颖律师认证

2022-12-22 11:56

咨询我
你好，可以后续直接申请仲裁，赔偿。

吴名取律师认证

2022-12-24 00:36

咨询我
你好的可以申请劳动仲裁要求公司

杨永律师认证

2022-12-22 07:52

咨询我
你好，是不给你安排工作岗位吗。

揭志文律师认证

2022-12-22 09:50

咨询我
你好，调岗需要双方协商一致的

陈世炫律师认证

2022-12-21 22:47

咨询我
你好！你可以去申请劳动仲裁。

天习律所律师认证

2022-12-22 08:57

咨询我
您好，请问工作了多久呢

王冰律师认证

2022-12-21 22:42

咨询我
旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

平台特邀律师推荐

2022-12-21 22:20

咨询我
您好，根据实际情况作处理v

金牌律师

2022-12-25 14:16
好，您咨询的是劳动合同的问题。公司如果擅自更改合同的内容，调换您的岗位，属于违法行为。对此，你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。在没有给单位造成损失的情况下，按照劳动者实际工作的天数进行计算工资

陈海金律师

2022-12-23 21:28
具体是怎样的劳动纠纷情况？

陈东洋律师

2022-12-23 15:36
你好，如果有证据证明是企业强迫行为可以主张被迫离职解除劳动关系要求赔偿

芙蓉律所律师

2022-12-22 16:17
建议发起被迫离职要求补偿

杨大伟团队律师

2022-12-22 09:01
可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金

杨丹律师

2022-12-22 08:44