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被告知降职降薪，公司说业务评分不及格

调岗降职降薪 2023-01-10 11:18 人浏览

共12位律师解答

你好，有员工手册或者相关的规章制度吗？

王义忠律师认证

2022-12-30 09:12

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您好，有多少差距呢，可以去申请劳动仲裁

泰仁律所律师认证

2022-12-30 14:50

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你好，要看绩效和评分的考核是否有依据

王武生律师认证

2022-12-30 11:10

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您好，有什么问题您可以能直接留言

王仙仙律师认证

2022-12-30 09:20

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公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2022-12-29 23:03

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您好，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

纪文娜律师

2023-01-10 11:18
公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。

何春景律师

2023-01-03 16:09
您好，这种情况应当结合公司是否有相应的规章制度以及规章制度是否合法进行分析。

刘莉律师

2022-12-30 17:03
你好，建议您与公司协商解决此事

郑华律师

2022-12-30 10:53
您好，您可以申请劳动仲裁

张志杰律师

2022-12-30 08:45
公司的规章制度是怎样规定的

戴旭律师

2022-12-30 02:48
降职降薪属于对劳动合同的重大变更应该与劳动者协商一致，如果用人单位未与劳动者协商一致就降职降薪，劳动者可以拒绝，并申请劳动仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资。业务评级不合格并不是降职降薪的理由，还需要看公司规章制度，员工手册等是否规定了业务评级的标准及评级不及格的后果

张贝贝律师

2022-12-29 23:17