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提前告知当月考核,考核不合格降岗降薪

调岗降职降薪 2022-12-07 09:54 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,根据劳动合同约定和规章制度内容办理
  • 您好!先了解下劳动纠纷的情况。
  • 您好 那您这边可以申请仲裁的
  • 你好有签过相关的考核制度吗
  • 劳动者因绩效考核不合格被辞退,该理由是合法的。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不能胜任工作的情形。法律依据:《劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 你好,如果是其他告知的考核,参与考核的人有签字确认那就不存在劳动风险。如果前期没有确认,后面不合格了做了调整就会有劳动风险
  • 您好,若程序不合法,应当及时书面提出异议
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