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1公司入职前三个月未交社保，目前已经入职6个月整了 2公司合同规定双休，但是6个月以来一直单休 3，节假日加班未支付3倍工资我可以申请被迫离职吗？能拿到多少赔偿，周末和节假日的2-3倍工资可以申请补发吗？除此之外，n+1和未交社保的三个月好像也是可以赔付1个月工资。能叠加使用吗，

社会保险 2023-01-07 19:24 人浏览

共8位律师解答

可以确定的是，这种情况员工可以单方解除合同，并依法要求赔偿。

王良久律师认证

2023-01-07 19:24

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可以的被迫离职，经济补偿金不能叠加

王子熠律师认证

2023-01-04 20:01

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你好，请问你签了几年的劳动合同？

四川宪恒律所律师认证

2023-01-04 08:48

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你好协商不了可以劳动仲裁的

四川东乾律所律师认证

2023-01-04 10:03

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你好，是可以协助计算赔偿的

四川烨律事务所律师认证

2023-01-04 08:50

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具体情况说下签合同了吗

张弦律师认证

2023-01-04 09:48

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-01-04 08:06

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您好，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

刘吕律师

2023-01-04 08:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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