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你好！我因生病，公司续签了两年的治疗期，现在治疗期合同到期了，想咨询一下张律师，如果公司不续签合同可以得到补偿吗？谢谢！

劳动合同纠纷 2023-02-01 17:16 人浏览

共9位律师解答

你好，如果双方协商解除劳动关系，你可以取得经济补偿金。如果是你自动离职，不能取得经济补偿金。

肖泉律师认证

2023-01-31 11:39

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治疗期结束，公司无法安排合适岗位的可以与员工协商解除劳动关系，并支付员工一定的经济补偿金

汤占军律师认证

2023-02-01 17:16

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您好！这个要看公司跟你签的合同内容具体是什么样的了

马政鹏律师认证

2023-01-31 09:40

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你好，你在公司多久了，你多大年纪了啊

韩佩霞律师认证

2023-01-31 09:37

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解除合同可以支持对应工作时间的补偿金

李彬律师认证

2023-01-31 11:29

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合同到期，如果员工患有重大的疾病，公司不续签合同，那么员工是有赔偿的，因为根据相关法律，劳动者患病或者是非因公负伤经劳动鉴定委员会确认，不能够从事原工作，也不能够从事用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同的用人单位应按其本单位工作年限每满一年发给相当于一个月的工资，经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费

平台特邀律师推荐

2023-01-31 04:04

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您好,一般情况下不续签是要支付经济赔偿金的

王亚敏律师

2023-01-31 14:08
你好，根据您的问题回复如下，当在医疗期内的员工非因工致残或患有难以治疗的疾病，彻底终结治疗，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，劳动合同延续至医疗期满。

宁飞龙律师

2023-01-31 10:43
您好，医疗期终结，公司可以合法辞退，不给补偿

保航法务律师

2023-01-31 09:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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