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试用期超过一个月未签订劳动合同这么申请双倍赔偿

劳动合同纠纷 2023-03-18 08:49 人浏览
共6位律师解答
  • 可以用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始计算双倍工资补偿。 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,那么用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同,那么必须按规定支付2倍工资赔偿。
  • 你好,入职后一个月未签定劳动合同,可以向仲裁委申请仲裁,要求支付未签订劳动合同差额工资。
  • 您好,未签订书面劳动合同,可以要求支付双倍工资。
  • 您好,具体情况是什么样子的,可以详细沟通一下。
  • 未签订劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资
  • 可通过劳动仲裁主张。《劳动合同法》第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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