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退休返聘人员与单位是劳务关系对吗，是不是要按劳务费交税

其他 2018-06-10 15:38 人浏览
共8位律师解答
  • 你好 咨询税务部门
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2012-04-13 09:23

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  • 需要。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2012-04-13 09:20

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  • 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
    2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。3、退休员工返聘，与单位不再是劳动关系，属于劳务关系，从事返聘工作，单位支付的报酬，不是工资，是劳务费，具体数额法律法规没有规定，由双方按照市场价值协商确定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-10 15:38

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  • 人单位返聘退休人员，一般作为劳务关系处理，不会作为劳动关系看待；而工伤认定一般以认定双方之间存在劳动关系为前提，没有劳动关系就谈不上工伤的问题，至多作为民法通则中的人身侵权损害赔偿来处理。因此，针对退休人员，一般不存在工伤的问题。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-04-19 12:08

     咨询我
  • 退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 　
    退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
    聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。
    用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。
    聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
    律师团队律师

    律师团队推荐

    2016-03-19 23:04

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  • 是劳务关系，至于交税要看收入情况了
    鲁照聚律师

    鲁照聚律师

    2012-04-15 10:19
  • 需要。
    田野律师

    田野律师

    2012-04-13 10:38
  • 需要。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-04-13 09:00
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