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吴律师：我在餐饮连锁店担任厨师长工作了8年，现体检查出有乙肝，公司变相以调岗迫我辞职，由厨师长降职降薪做保安，还要求上通宵班，我无奈上了4个多月，在这期间公司还增加了对我保安责任外的工作持续了一个多月，又不给我发放相应劳资（其它员工都有相应的劳资）现我得了乙肝还有高血压病实在做不了这份工作了。我应该怎么办？

连锁加盟 2023-02-23 10:56 人浏览

共21位律师解答

首先，拖欠工资应当根据时间进行赔偿；通宵上班无加班费也要赔偿；

杨永律师认证

2023-02-21 10:37

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如果不发工资的话，可以起诉单位要求解除合同，要经济补偿金。

杨国良律师认证

2023-02-21 10:36

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你和公司的劳动合同时如何签订的呢能否先发给我帮你看一下

林智敏律师认证

2023-02-21 10:52

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你好！你可以辞职要求公司经济补偿，请问电话可以联系你吗？

李放律师认证

2023-02-21 10:58

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这种情况可以申请劳动仲裁的，方便了解下具体事情经过吗

张贤恺律师认证

2023-02-21 15:05

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你好，这个情况你早就应该拒绝啊，你到现在还继续做

唐海燕律师认证

2023-02-22 09:26

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

陈世炫律师认证

2023-02-21 18:44

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你好乙肝不影响做餐饮的A

揭志文律师认证

2023-02-21 10:52

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你好！你可以找劳动局协助的。

天习律所律师认证

2023-02-21 14:46

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您好，请问有签订劳动合同吗

王冰律师认证

2023-02-21 10:52

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可以申请劳动仲裁，申请补偿

华然团队律师认证

2023-02-23 10:56

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-02-21 14:35

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一、公司体检查出乙肝会被辞退吗
1、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位辞退员工补偿标准是什么
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

公司企业律师团队推荐

2023-02-21 10:32

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法律分析：可以要求公司支付自己应有的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-02-21 10:32

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法律分析：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-02-21 10:31

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您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解y

金牌律师

2023-02-21 15:51
您好！违规调岗是可以追究相关赔偿的

王靖律师

2023-02-21 14:05
你好，这边可以走劳动仲裁

华然律所律师

2023-02-21 11:21
单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。

广州实能律师

2023-02-21 11:06
你好，，可以申请劳动仲裁

运持律所律师

2023-02-21 10:41
你好，根据你描述说明诉求

唐程义律师

2023-02-21 10:39