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顾律师你好，我是一个在私人连锁药店上班的，一直觉得老板在延长工作时间的，也没有什么加班工资支付给我，原先是早上七点半到晚上九点半，做一休一，一个月上15天的，从明天开始就要早上7点钟到晚上九点半了，我该如何申请超出劳动法规定时间的加班工资了？

连锁加盟 2023-03-17 11:31 人浏览

共9位律师解答

您好，公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。可以先协商，如果协商未果，收集证据比如聊天记录等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者起诉单位

刘陆琴律师认证

2023-03-15 09:13

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直接发微信把工作的时间固定下来比如先开玩笑说我们从几点到几点一天工作多少小时老板不给点加班费？

柳士荷律师认证

2023-03-15 23:08

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你好、按你描述建议你固定证据再处理。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系

郭志杰律师认证

2023-03-16 13:31

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您好，关于这个问题，您需要留存好您的打卡记录，上班时间等，向劳动监察部门投诉。

周于炜律师认证

2023-03-15 10:52

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可以提供证据申请劳动仲裁

周斌律师认证

2023-03-17 11:31

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那么现在还是做一休一吗

秦宇律师认证

2023-03-15 09:31

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法律分析：1、用人单位不可以强制员工加班工作;
2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;
3、如果超过劳动法规定，你可以去当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2023-03-15 08:32

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用人单位要求劳动者在工作日加班到晚上11点，时薪不低于其平时工资的1.5倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-03-15 08:32

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《劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。延长工作时间的，应当以《劳动法》第四十四条为基础支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-03-15 08:32

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