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面试通过后上班第一天说我不合适我可以要求赔付吗

劳动合同纠纷 2023-03-22 15:31 人浏览

共9位律师解答

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-03-22 11:28

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可以索赔，如你没有被录用，你可要求赔偿约定录用与被拒绝录用之间的工资再外加一个月工资

刘陆琴律师认证

2023-03-21 17:17

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您好，不能。试用期因为工作能力不符合岗位要求的，可以辞退。您只能要求当天工资。

北京在悦律师团队律师认证

2023-03-22 15:31

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您好面试第一天被辞退是可以主张赔偿的

【追问】劳动仲裁需要提供什么资料

【回答】你有和现在的新公司签合同吗

盈科王雨昕团队律师认证

2023-03-21 17:16

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您好，可就纠纷事宜进行咨询解答。

吴中律师认证

2023-03-21 17:39

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建议和对方进行协商沟通解决

刘建武律师认证

2023-03-21 17:20

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法律分析：不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。应有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-03-21 17:06

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法律分析：索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

平台法律顾问团队官方

2023-03-21 17:06

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法律分析：可以去相关部门投诉，要求赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2023-03-21 17:06

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