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如果是22年9月份上班到2O24年6月被辞退，辞退时还可以去起去劳动局告它未签劳动合同和未买社保吗？

无故辞退 2023-04-08 07:41 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，一年后未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2023-03-25 09:10

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  • 可以去告，但存在胜诉的障碍
    杨秋律师

    杨秋律师认证

    2023-04-08 07:41

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  • 不签劳动合同不交社保的辞职方式为：劳动者可以单方面解除劳动关系，不需事先告知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-03-24 17:25

     咨询我
  • 你好 可以考虑起诉处理
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-03-24 17:25

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-03-24 17:25

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