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临时工辞快工扣30%工资是否合法

劳动纠纷 2023-03-27 16:26 人浏览
共11位律师解答
  • 您好，具体是什么情况，对公司有无造成什么损失
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-03-25 11:37

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  • 你好，是已经扣了吗，具体扣了多少呢。
    吴昭燕律师

    吴昭燕律师认证

    2023-03-25 11:32

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  • 你好，公司的做法是不合理的
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2023-03-25 11:13

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  • 你好！这个是有些不合理的。
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2023-03-25 14:30

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  • 不合法，可以申请劳动仲裁
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2023-03-25 00:33

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  • 你好，这是不合法的规定。
    曾颖律师

    曾颖律师认证

    2023-03-27 16:26

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  • 辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-03-25 00:03

     咨询我
  • 辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 （一）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（二）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-03-25 00:03

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  • 法律分析：辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 （一）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
    （二）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-03-25 00:03

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  • 辞快工扣工资30%不合法
    杨丹律师

    杨丹律师

    2023-03-25 15:49

     咨询我
  • 您好 能否 详细说明一下k
    金牌律师

    金牌律师

    2023-03-25 14:55

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