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劳动人事部工资局保险福利局劳人薪局【1983】3号关于受处分人员工资、工龄问题的复函1983你颁布并执行，现在仍然有效吗？劳动人事部工资局保险福利局 劳人薪局[1983]3号 ________________________________________ 关于受处分人员工资、工龄问题的复函（摘录） 　　青海省劳动局： 　　九月二十七日青劳薪字（82）374号报告收悉。经研究，答复如下： 　　一、关于职工劳教期满恢复工作后的工资待遇和职工被拘留期间工资发放问题，在全国未作出统一规定前，同意暂按你局意见办理。 　　二、关于职工在劳教期间工龄计算和劳动保险待遇问题。职工被送去劳动教养，应该按照一九八二年一月二十一日国务院转发公安部《劳动教养试行办法》规定办理，不应计算工龄，本人及其供养直系亲属均不应再享受劳动保险待遇。他们虽然一般可以保留公职，但已脱离了本单位。而职工因过失被开除（不是刑罚）和因犯罪被判徒刑缓刑（是对犯罪者的考验），仍然留在本单位继续工作，其情况有所不同，应该计算工龄，本人及其供养直系亲属，可以继续享受各项劳动保险待遇。 　　 ________________________________________ 颁布日期： 1983-1-15 执行日期： 1983-1-15劳动人事部工资局保险福利局 劳人薪局[1983]3号 ________________________________________ 关于受处分人员工资、工龄问题的复函（摘录） 　　青海省劳动局： 　　九月二十七日青劳薪字（82）374号报告收悉。经研究，答复如下： 　　一、关于职工劳教期满恢复工作后的工资待遇和职工被拘留期间工资发放问题，在全国未作出统一规定前，同意暂按你局意见办理。 　　二、关于职工在劳教期间工龄计算和劳动保险待遇问题。职工被送去劳动教养，应该按照一九八二年一月二十一日国务院转发公安部《劳动教养试行办法》规定办理，不应计算工龄，本人及其供养直系亲属均不应再享受劳动保险待遇。他们虽然一般可以保留公职，但已脱离了本单位。而职工因过失被开除（不是刑罚）和因犯罪被判徒刑缓刑（是对犯罪者的考验），仍然留在本单位继续工作，其情况有所不同，应该计算工龄，本人及其供养直系亲属，可以继续享受各项劳动保险待遇。 　　 ________________________________________ 颁布日期： 1983-1-15 执行日期： 1983-1-15

案件执行 2015-08-30 06:47 人浏览
共2位律师解答
  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    刑事行政法律师团队律师

    刑事行政法律师团队推荐

    2015-08-30 06:47

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  • 到目前依然有效，可上中国劳动咨询网查询，豆丁网上也可以查到
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-04-18 22:06
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