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劳动者合同上写着，每年六月份才能申请离职，现在想在五月底离职，能不能在提交辞职通知后月后离职？

劳动合同纠纷 2023-04-01 16:32 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，劳动合同法规定，提前三十天就可以，公司规定无效。到了三十天就可以走。建议保留好提出离职的书面申请及书面申请时间
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-01 16:32

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  • 你已经提前一个月通知对方辞职，对方故意不予审批的话，你可以起诉要求解除劳动关系，并要求结算工资
    平台特邀律师律师

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    2023-04-01 16:31

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  • 劳动者向用人单位递交辞呈、辞职申请书等辞职文件申请离职的，就算书面形式的申请离职
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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    2023-04-01 16:31

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