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无故被辞退该怎样维权？

仲裁 2012-04-17 18:26 人浏览
共8位律师解答
  • 可以要求双倍赔偿金。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2012-04-17 10:12

     咨询我
  • 你好，可以要求公司支付一个月的代通知金和一个半月的经济补偿金。
    谭玲春律师

    谭玲春律师

    2012-04-17 18:26
  • 从法律上讲，你可以获得未签订书面劳动合同双倍工资（11个月工资）以及非法解雇经济赔偿金（工作满一年赔偿两个月工资）。
    席胜律师

    席胜律师

    2012-04-17 14:29
  • 如果没有签合同，可以要求双倍赔偿
    覃向红律师

    覃向红律师

    2012-04-17 10:53
  • 你好，如果没有签合同，可以要求双倍赔偿，欢迎来电咨询
    汪腾锋律师

    汪腾锋律师

    2012-04-17 09:05
  • 可以要求双倍工资，可来电详细说明
    许龙律师

    许龙律师

    2012-04-17 09:03
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。 公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-04-17 08:16
  • 要求支付双倍工资及赔偿金
    温海宽律师

    温海宽律师

    2012-04-17 07:35
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