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如果我司要与一员工终止劳动关系，是否可以要求公司继续为其签合同，还是由公司通知以后

技术转让 2012-04-17 20:16 人浏览
共7位律师解答
  • 可提前30天通知他离职，要给补偿。无劳动关系了就不用再买社保
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-04-17 20:16
  • 你好，公司不能随意去辞退一位员工，需要结合公司的规章制度，在员工违反规章制度，或者不胜任工作的话 ，可以培训调岗后，在培训调岗位不胜任才可以根据劳动合同法40条规定，支付一个月的代通知金，再给每满一年一个月的经济补偿金解除劳动关系。 最佳办法是，与员工协商解除，支付经济补偿金。终止劳动关系后，建议不要再缴纳社保了。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2012-04-17 12:47
  • 这与你公司解除合同的理由有关,建议电询或面询律师.
    周寒律师

    周寒律师

    2012-04-17 12:16
  • 需要相应的补偿。
    吴小庆律师

    吴小庆律师

    2012-04-17 11:53
  • 问题不清楚。1、公司与该员工是何种性质的劳动合同（固定期限、无固定期限）；2、公司解除合同的具体理由； 若是无固定期限劳动合同，除非员工严重违反公司管理制度，否则公司解除是要支付经济赔偿金的；若是固定期限劳动合同，公司在提前一个月通知并支付经济补偿金的情况下，可以解除劳动合同。如要求她马上离职，除支付补偿金外，需额外支付一个月工资的代通知金。
    张玉娟律师

    张玉娟律师

    2012-04-17 10:49
  • 如果要求她马上离职，需要提供一定的补偿。
    贾学德律师

    贾学德律师

    2012-04-17 10:35
  • 公司解除劳动合同需要看目前是否具有解除劳动合同的事实依据，如果没有解除劳动合同的事实依据，用人单位将有可能涉及非法解除劳动合同而承担相应的法律责任，解除劳动合同需要支付经济补偿金。
    梁雄归律师

    梁雄归律师

    2012-04-17 10:29
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