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我是华硕生产线的工作人员，当线干部以我无缘无故旷工为由不让我工作，我现在已经被开除了，请问我该怎么办

无故辞退 2023-04-15 15:40 人浏览
共3位律师解答
  • 如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2023-04-15 15:40

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  • 1、不能无薪开除员工。用人单位在劳动者过错开除劳动者的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但不需要支付经济补偿金。用人单位可以开除员工的情形如下：
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    【劳动报酬】、第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-15 15:39

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  • 法律分析：有。因旷工被开除的，根据相关法规，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2023-04-15 15:39

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