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现场直播的劳务合同已经签订 但我们还不到16岁 但我们谎报了年龄。这份合同有效吗？

劳动合同纠纷 2023-04-15 16:37 人浏览
共3位律师解答

  • 法律分析：如果已经年满16周岁，并且能够通过自己的劳动收入维持生活，那么该合同是有效的；否则，未满18周岁的签订的劳动合同无效。
    法律依据：《中华人民共和国民法典》
    第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
    依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
    第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
    当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
    当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-15 16:37

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  • 十八周岁以上的人签署的合同有效。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的劳动合同是有效的。八周岁以上的未成年人签订的合同经法定代理人追认后，该合同有效。
    法律依据：《中华人民共和国民法典》
    第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
    依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-15 16:37

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  • 1、如果劳动合同具备下列条件的，可认定为有效：行为人具有相应的行为能力，劳动者年满十六周岁；意思表示真实，不得强迫、欺诈、乘人之危；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
    2、法律依据：
    《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条， 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-04-15 16:36

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