咨询详情

企业实行单休制，是否可以申请劳动仲裁，每小时补偿1.5倍的加班费

劳动仲裁 2023-04-20 10:00 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：可以要求公司支付加班费，若公司拒绝支付，可去劳动仲裁部门请求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-20 10:00

     咨询我
  • 用人单位要求劳动者加班不给加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请，且要提供单位不给加班费的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-04-20 09:59

     咨询我
  • 法律分析：一、现行工作休息时间(日班员工每周工作达到56个小时，每天上班8个小时,部门经理
    每周工作达到72个小时,每天.上班10个小时),实行每月两天调休制出现的问题如下:
    (一)法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周的工作时间不
    应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日 8个小时。凡是超出40小时以外
    者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工
    规范的管理,公司必须按照国家相关法律制定企业制度,才能实现企业的可持续发展。因酒
    店行业特殊，故而特向领导申请周末单休制, 实行两人一组, 轮流值班。
    (二)对外工作开展政府有关部门(工商、税务、银行、食药品监督部门等)统一实行
    双休制，使工作无法正常进行。 从而出现工作效率降低,工作不能按时完成等不利于公司发
    展的因素。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-20 09:59

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
江口县律师 石阡县律师 万山区律师 德江县律师 思南县律师 松桃县律师 玉屏县律师 沿河县律师 印江县律师 碧江区律师
黔南州律师 黔东南州律师 黔西南州律师 安顺律师 毕节律师 铜仁律师 遵义律师 六盘水律师 贵阳律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 贵州咨询 > 铜仁咨询 > 铜仁劳动仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟