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您好，我在公司工作了半个月，不小心下班让车撞了。如果公司解雇了我该怎么办？

劳动合同纠纷 2023-04-21 07:00 人浏览
共3位律师解答

  • 　　一、司机发生交通事故导致单位损失可以解雇，如果司机不是主责和全责就不能解雇。
    　　二、解释：交通事故发生了交通肇事罪并负责全责的，根据法律依据：《劳动合同法》规定第六款被依法追究刑事责任的是可以解除劳动合同的。
    　　三、根据《劳动合同法》规定：
    　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-21 07:00

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  • 劳动者在工伤期间被公司开除，如果本人具有重大过错的，只能要求公司办理解除劳动合同的手续，为本人结清工资；如果是被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者要求公司给付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-04-21 07:00

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  • 劳动者在工伤期间被公司解雇，如果自身有严重过错的，公司无需赔偿；但如果是公司违法解约的，则要继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的双倍来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2023-04-21 06:59

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