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您好呀,被老板拖欠了两个月的工资,本来说好15号就准时发到,现在离职了,已经还没有发给我,我们之间没有签订劳动合同,但是我已经向劳动监察那边投诉了。

讨薪 2023-04-23 21:25 人浏览
共15位律师解答
  • 你好!投诉基本能解决问题,如果没有解决,可申请劳动仲裁。
  • 双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决
  • 这是不合法,可以据此申诉,予以确定。
  • 你直接去劳动局申请劳动仲裁就好了
  • 您好根据您的描述等一下投诉结果
  • 你好。及时跟进劳动部门的处理。
  • 你好你的问题稍后向你去电解答
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 老板拖欠工资两个月,劳动者可以通过以下方法维权:与老板协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 老板拖欠工资,且没签合同,劳动者可以去单位当地的劳动局投诉;可以去调解组织申请调解;也可以依法采取仲裁、诉讼等方式来处理。对于逾期不签合同的行为,劳动者可以要求单位向其支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  • 法律分析:如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同,如果没有签订,从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 您好,是遇到劳动纠纷了吗
  • 你好,这个事情可以先协商不行就仲裁
  • 稍后联系您,注意接听回访电话N
  • 你好,可以申请仲裁,依法维权
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