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本月请假上月工资推迟发放合法吗？

讨薪 2024-04-25 15:01 人浏览
共7位律师解答
  • 晚上好，推迟给你发放是不合法的
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2024-04-23 19:05

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  • 你好，这边是可以申请劳动仲裁的
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-04-24 10:14

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  • 你好 不合理 要正常发放A
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-04-25 15:01

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  • 你好，不合法的，可以要求的
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2024-04-24 08:45

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  • 法律分析：员工请假，公司推迟发工资违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》
    第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
    第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
    平台特邀律师律师

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    2024-04-23 17:24

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  • 法律分析：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。
    不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-23 17:24

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  • 法律分析：请假和发工资日期没有关系。 如果用人单位以请假为由，推迟发放工资，其行为是违法的，可以向当地劳动部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-23 17:24

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