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企业以经济衰退为由，强制安排员工轮休，并且在19天内不支付任何工资，这是否合法？

讨薪 2023-04-27 09:37 人浏览
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  • 可以按照合同的约定处理
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    2023-04-27 09:37

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  • 法律分析：公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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    2023-04-27 09:36

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  • 公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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