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我在公司工作了两年多，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保障。我现在已经离职两个多月了。我可以向公司要求赔偿吗？

社会保险 2023-04-28 09:38 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不给员工签订劳动合同，也不购买社保，已经工作两年被辞职的，可以申请两年的双倍工资及经济补偿，公司仍然不支付赔偿的，可以反映到就业局解决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-28 09:38

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  • 不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
    法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-28 09:37

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  • 一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿
    1、用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    二、劳动合同没有写明薪资怎么办
    劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：
    1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；
    2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。
    3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-04-28 09:36

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