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父亲今年67岁，在公司工作10年零8个月，现已被辞退，请问有没有补偿

无故辞退 2023-04-30 13:17 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者被公司裁员是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-04-30 13:17

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  • 依法解除劳动合同用人单位支付经济补偿金（依照劳动合同法第三十九条规定解除的除外），违法解除劳动合同的，用人单位支付赔偿金。同时，可以主张11个月的双倍工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-30 13:16

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  • 没有补偿。
    劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。
    劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞职，有两种办法：
    一、提交辞职申请，与用人单位协商一致；
    二、提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天满，用人单位即应办理解除劳动合同手续，结清工资。30天未满，用人单位可以提前让劳动者离职，但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。
    劳动者违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位损失。
    平台特邀律师律师

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    2023-04-30 13:15

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