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你好我是在连锁店上班，做长期的，工作了两个月了，继续干的话，五一会有双倍工资嘛？

连锁加盟 2023-05-04 10:06 人浏览

共9位律师解答

您好，正常情况是有的，不过具体要看你和单位之间的合同约定。

许欣怡律师认证

2023-05-04 09:02

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五一期间，单位安排加班的，应当按三倍标准支付工资。

余联刚律师认证

2023-05-01 13:51

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五一法定节假日上班的，可以要求三倍工资的。

朱亮亮律师认证

2023-05-01 11:11

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五一是国家法定假日，有加班工资。

周于炜律师认证

2023-05-01 10:32

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节假日上班是三倍的工资

陈妹律师认证

2023-05-03 15:39

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你好，五一当天有上班吗

臻宇团队律师认证

2023-05-04 10:06

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双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-05-01 06:03

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双薪是基本工资两倍。双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年，就可以拿到双薪。
满足哪些条件可以再年底拿到双倍工资
满足以下条件可以在年底拿到双倍工资：
1、员工必须在公司工作满三个月；
2、双薪发放当天还得在公司上班。
：《中华人民共和国劳动法》第四十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

平台法律顾问团队官方

2023-05-01 06:03

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法律分析：双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-05-01 06:03

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