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实习结束后，员工没有签订劳动合同，提出离职。你需要提前一个月申请离职吗？还是可以直接去？

劳动合同纠纷 2023-05-01 11:44 人浏览
共3位律师解答
  • 辞职直接走，不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，而且可以要求单位给予经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-01 11:44

     咨询我
  • 与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
    至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
    如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
    而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
    期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
    法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-01 11:43

     咨询我
  • 与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
    至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
    如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
    而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
    期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
    法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2023-05-01 11:43

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