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我的第一份合同是2011年1月4日至2012年1月3日。签订日期为2011.1.4。第二份合同是2012年2月8号签的，但劳动合同上的合同期限为2012年1月4日至2015年1月3日。请问这个情况的续签超期1个多月是否可得到双倍赔偿，哪条法律可以解释？

其他 2012-06-19 08:26 人浏览

共12位律师解答

您好，如果有证据证明，可以赔偿2012年2月4日-2012年2月7期间的双倍工资。如有疑问，可电话联系

张兵律师认证

2012-04-20 08:40

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不可以，应视为双方以实际行为延长原合同期限。且一个月无书面合同不符合双倍工资的支付条件。

黄权律师认证

2012-04-20 08:22

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为双方以实际行为延长原合同期限。

孙心远律师认证

2012-04-20 18:56

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不可以的。

徐飞律师认证

2012-04-20 14:59

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不可以，应视为双方以实际行为延长原合同期限。且一个月无书面合同不符合双倍工资的支付条件

邢伟华律师

2012-06-19 08:26
不可以，应视为双方以实际行为延长原合同期限。且一个月无书面合同不符合双倍工资的支付条件。

田野律师

2012-04-20 14:15
不可以，应视为双方以实际行为延长原合同期限。且一个月无书面合同不符合双倍工资的支付条件。

法律快车律师团队律师

2012-04-20 13:30
不可以得到双倍工资赔偿。

王晖律师

2012-04-20 10:42
应视为双方以实际行为延长原合同期限。

徐云吉律师

2012-04-20 08:58
不可以的。

沈培亮律师

2012-04-20 08:24
不可以，应视为双方以实际行为延长原合同期限。且一个月无书面合同不符合双倍工资的支付条件。

易正街律师

2012-04-19 22:59
不能得到双倍赔偿。

薛晓磊律师

2012-04-19 22:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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