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由原来的技术人员,调离到一线做普工,这是不是变相栽减员工?

劳动合同纠纷 2023-05-02 11:10 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,可以向劳动局投诉的
  • 法律分析:你与单位之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
    实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:
    (1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;
    (2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;
    (3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;
    (4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;
  • 法律分析:调岗降薪是指单位举证员工不胜任工作时与员工协商或者单方对员工的岗位和薪资进行调整的行为。如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。
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