湘潭劳动合同纠纷法律咨询

湘潭
劳动合同纠纷
五一上班不放假，如果要放假要用自己的假休可以嘛
法定节假日，可以去劳动监察大队投诉
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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湖南省湘潭市湘乡市产假最新天数是好多
法律分析：国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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我想问问我现在的情况能不能被迫离职，能不能拿到补偿金
请问工作多久了？有无劳动合同ws
冯晓辉
冯晓辉律师
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您好 就是我和一家公司签了合同 但是我不想去可以不去吗？
您好，可以具体沟通一下。02
陈平凡
陈平凡律师
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跟公司签了6个月合同，合同规定未做满6个月需要赔偿公司5000的培训费，试用期公司只有70一天试用期过后保底4000如果想走需要赔偿5000的培训费吗
法律分析：签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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请问一下，在公司如何面对客户的无理投诉？
是遇到什么问题了，可以描述一下
余希
余希律师
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没签合同老板说没满六个月要扣十五天工资合法吗
你好，这个是不符合劳动法的
余希
余希律师
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叫我办离职手续叫我签解除劳动合同证明，我要签解除劳动合同证明吗？要注意什么
你好，可以说一下详细情况
杜颖
杜颖律师
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合同到期不续签算解聘吗？
您好，到期不续签的，合同自动终止，不属于解聘。但如果是用人单位不续签的，用人单位需要向劳动支付经济补偿金。
邹连香
邹连香律师
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我想问一下，如果A集团旗下的子公司划转至B集团，母公司变更，子公司不变，需要重新签订劳动合同吗？
您好，不需要的，他们是独立的个体
杜颖
杜颖律师
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请问我公司送我出去进修学习三个月，因家庭因素导致无法继续上班，现在要离职需要赔偿违约金吗？
你好，具体情况，需要了解一下。
杜颖
杜颖律师
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请问我在公司签订了进修协议，现我已上班一年，现在家庭特殊情况，我需要离职，请问需要赔违约金吗？
您好，要看您这边签署合同的条款哦
杜颖
杜颖律师
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如果公司涉嫌非法获取公民信息案 普通员工会受牵连吗？
普通员工通常不应该受到非法活动的牵连，除非他们个人也参与了非法行为。在大多数情况下，公司的高层领导和相关责任人可能会面临法律责任。然而，如果员工有知情或参与非法活动的证据，可能会受到法律责任的影响。合法的办法是协助调查，报告违法行为，而不是直接参与。如果你是员工，强烈建议你在法律和道德层面上远离任何非法行为，并保留相关证据以备可能需要时使用。如有疑虑，最好咨询专业法律意见。
陈国华
陈国华律师
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没有达到业绩公司扣减员工工资合法吗
法律分析：得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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5月底公司来学校招聘，考核过了，主动离职也会扣除一半，这合理吗
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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请问员工帮公司车辆联系背户人有风险吗？
你好！请问具体什么情况
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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我们单位返聘一60岁退休职工继续做多媒体技术维护兼专职老干工作并签订了聘用书，提出加入工会申请，可否？
建议向劳动局投诉
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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我于9月初提出离职，学校以只有每学期末才能离职这个理由卡着我
建议申请劳动仲裁维权
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我正常休假期到了，公司无故停止让我上班
协商不成，可以通过法律途径维权
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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劳动合同的工作地点怎么填
你好，填你常住地址就可以
陈文杰
陈文杰律师
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请问我的实习合同到期了 可以直接走吗
合同到期可以直接走。法律规定，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，因此只要双方签订的劳动合同中没有约定需要劳动者提前告知的，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，而是可以直接离职。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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工作时使用个人身份证办理的手机号码，以及自己实名注册的微信号用于工作，离职后公司是否有权收回微信号
您好，是有可能被贷款的
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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职高学校不允许自主实习怎么办
你好，建议与学校协商处理
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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您好，我想请问一下就是员工已经去世了，在公司工作已经八年了，但是一直没有签订劳动合同，这是有赔偿的嘛
您好，有赔偿的，但要提供工作证明
尹品华
尹品华律师
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造成批量返工，口头开除，需要开证明嘛
您好，辞退证明吗？需要的
尹品华
尹品华律师
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由于公司原因没有签订合同，是否需要赔偿员工？
一、公司没给员工签合同怎么赔偿1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：（1）公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；（2）自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司签合同一般签几年1、有固定期限，在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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请问我们公司被另一家公司购买合并后，是否不愿意到新公司进行补偿？
公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，另外，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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我在公司做了4个月，公司没签订劳动合同，在离职后一个月公司找各种理由罚款扣款
您好，如您情况描述，没有签署书面劳动合同，可以主张双倍工资差额。工资被扣发的，建议直接申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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请问离职报告用电子版签名后打印出来具有法律效应吗
您好，有的，具体情况需要跟您了解
尹品华
尹品华律师
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一个月5天假，但是公司排班10个半天假，合法吗
您好，不合法，合同当时如何规定的
尹品华
尹品华律师
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我今天临时请假，上面不批，她按旷工处理，合法吗
您好，是可以请假的，不能按旷工处理
尹品华
尹品华律师
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你好，我是做餐饮的，我今天临时请假
您好，是可以请假的，不能按旷工处理
尹品华
尹品华律师
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如果我签了两年的劳动合同，我需要承担违约金吗？
"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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星期天学校不放假，找谁解决？
法律分析：法定假日全体公民放假，学校不放假属于违法行为，可以举报。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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