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口头协议算数吗，干工地一天说150，结工资时按130，朋友告诉你，

讨薪 2023-05-02 14:18 人浏览
共3位律师解答
  • 工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    (三)劳动合同期限；
    (四)工作内容和工作地点；
    (五)工作时间和休息休假；
    (六)劳动报酬；
    (七)社会保险；
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-02 14:18

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  • 法律分析：口头协议也是有效，要看老板是耍赖不发工资还是少发工资，如果不发工资劳动者可以维权，如果少发工资又已经签订了劳动合同，合同中约定好的就是现在发的工资，劳动者也很难维权。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
    书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
    以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-02 14:18

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  • 算数。
    工地上干活，和工人签订协议，这是为了保证双方的权益，只要双方签字认可，协议就要算数。
    望采纳。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-05-02 14:17

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