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个人超市员工没有休息日和法吗

劳动合同纠纷 2023-05-06 14:32 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，根据劳动法，周六周日是法定休息日，加班按照法律标准给予加班费
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2023-05-06 14:32

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  • 【
    法律分析
    】
    超市员工在工作时，受法律的保护。我国相关法律保护员工的合法权益，实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，也即超市支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准；同时，法律保护劳动者的休息权利，超市员工加班需享有加班费，并且法定节假日加班有三倍工资；当然，法律也保护超市一方的利益，对于不合格的劳动者，超市可以根据法律的规定与之解除劳动合同，超市辞退不合格员工的程序合法正规。因此，该法对超市是有用的。
    【
    法律依据：
    】
    《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-05 21:25

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  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-05-05 21:25

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  • 在超市工作的岗位只要经过法定审批程序被认定为不定时工时制的，安排加班工作就应该依法支付加班费用。单位不支付加班费的，可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求裁决支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-05 21:25

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