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我在这里工作了将近四个月，但公司没有和我签订劳动合同。我现在想离开。我可以申请赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-05-06 09:18 人浏览
共3位律师解答
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-06 09:18

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  • 公司不签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月，支付不超过11个月的双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同，支付经济补偿基础的两倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-06 09:17

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  • 一、员工不签劳动合同离职需要赔偿吗
    1、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    二、未签订劳动合同如何仲裁
    未签订劳动合同的仲裁流程如下：
    1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
    2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
    3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
    4、被申请人提交答辩书；
    5、仲裁庭开庭审理、调解；
    6、做出裁决。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-06 09:17

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