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临时工已经辞职一个月了。中介机构应该扣除我40%的工资。合理吗?

劳动合同纠纷 2023-05-08 06:04 人浏览
共3位律师解答
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
  • 法律分析:不管是临时工还是正式工,付出了劳动理应获得你的劳动报酬,所以就算被公司开除,也可以向用人单位要求该有的正常工资,如果用人单位不支付,可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
  • 1、如果直接辞退,需要有公司的奖惩制度或员工手册为依据,对泄露公司机密的处罚规定是什么,如果没有这个制度的话建议不要直接辞退;如果有相关制度,又有直接证据,建议还是需要员工自己写一份书面陈述材料,把两份证据材料整合在依规进行处罚;
    2、如果证据和制度不全面,也可以劝离;
    3、不能全部扣除,如果有证据证明造成了经济损失,也是只能扣除一部分。
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