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公共机构在试用期内辞职需要支付违约金吗？

劳动合同纠纷 2023-05-09 09:10 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在试用期辞职，一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第二十五条
    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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    2023-05-09 09:10

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  • 劳动者在试用期辞职，除违反了关于服务期或者竞业限制的约定以外，一般不需要交违约金。如果有上述违约行为的，才需要按照约定的数额和方式来支付给单位违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第二十五条
    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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    2023-05-09 09:10

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  • １、劳动者在试用期辞职，一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金。
    ２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十二条 ，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第二十五条， 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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    2023-05-09 09:09

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