咨询详情

我还有六年的退休时间，公司单方面解除劳动合同如何索赔

劳动合同纠纷 2023-05-11 09:27 人浏览
共3位律师解答

  • 　公司单方面解除劳动合同怎么赔偿：

    　　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、法律依据：《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：

    　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。






    　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

    　　3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

    　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

    　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    　　(五)劳动合同无效的;

    　　(六)被依法追究刑事责任的。

    　　2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)

    　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    　　3.经济裁员

    　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

    　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

    　　(二)生产经营发生严重困难的;

    　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

    　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    　　4.用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制

    　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：

    　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

    　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

    　　如果公司是违规单方面解除合同，你也没有上诉的错误的原因，你就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后你要准备好相关证据，比如你的劳动合同、工资单、你的社保购买证明等等。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-05-11 09:27

     咨询我
  • 企业单方面解除劳动合同的赔偿：
    1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
    2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
    3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
    《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-11 09:27

     咨询我
  • 企业单方面解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿
    《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-05-11 09:26

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台中卫律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
中宁县律师 海原县律师 沙坡头区律师
中卫律师 固原律师 吴忠律师 石嘴山律师 银川律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 宁夏咨询 > 中卫咨询 > 中卫劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟