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用人单位不支付工伤医疗费用怎么办？

工伤索赔 2023-05-14 12:59 人浏览
共3位律师解答

  • 【法律分析】
    先自行垫付医疗，待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。工伤赔偿，又称工伤保险待遇。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-14 12:59

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  • 员工由于工伤产生的医疗费，公司将根据《工伤保险条例》中的相关规定给予赔偿；员工因非工伤产生的医疗费，员工根据参加的医疗保险按规定报销一定的医疗费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-14 12:59

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  • 发生工伤，单位不支付工伤医疗费用可以通过下列方式处理：
    1、用人单位缴纳社保，由工伤保险基金支付；
    2、用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额；
    3、用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁；
    4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
    5、劳动者也可以通过投诉至县级以上各级人民政府劳动行政部门，劳动行政部门法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律法规的行为，责令改正。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第八十条
    在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
    劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
    第七十九条
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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    2023-05-14 12:59

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