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本来面试时说的是试用期2个月,现在公司又说试用期3个月,入职以来一直没有签订任何协议和合同

劳动合同纠纷 2023-05-14 14:32 人浏览
共3位律师解答
  • 1.法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2.试用期合法的前提下,只有用人单位证明你,不符合录用规定,才可与你解除合同,否则未经你同意解除合同,是违法的。
    3、公司未与你签书面劳动合同违法,你可以主张双倍工资
  • 你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
  • 根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
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