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我们单位要求24小时值班后第二天早上到12点才能下班。这违反劳动法吗？违反第几条规定？

劳动合同纠纷 2023-05-15 17:59 人浏览
共3位律师解答
  • 要看公司规定，如果公司对中午半个小时的行为未做规定则不算，如果规定了这半小时的活动范围等约束，则须计入考勤
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    2023-05-15 17:59

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  • 原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可申请劳动仲裁，主张加班费
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    2023-05-15 17:59

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  • 一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。
    有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道有哪些
    1、可以直接向当地的劳动部门投诉，有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；
    2、可以请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正；
    3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
    法律依据：
    ：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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    2023-05-15 17:59

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